2018.2.22.（2018年2冊目）

ティール組織を読了。次世代型組織モデルに関する本だけれど、
これから人類が地球と共に生きて行くためのパラダイムチェンジと思う。

人類全体が変わるには様々な組織が変わること。
組織が変わるには個人が変わることから。
しかしインサイドアウトで個人のパラダイムが変わるには、
はてさて、ここで考え込んで、しばらく問いとして寝かしておこう、という読後所感。
今後、様々なティール組織の事例が出てきて、方法が確立されていくことだろう。
ピーター･ンゲの「学習する組織」がそうだったように。