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会社概要

本  社 〒105-0004 東京都港区新橋1-18-2 明宏ビル別館6F
代表取締役 菊山 博之
設立年月 2002年6月
事業内容 人材育成のコンサルティング
研修の企画・実施
キャリア・コンサルティング
東京都港区新橋1-18-2

沿  革

2002年 6月 有限会社アウトフロント 設立
10月 新橋にメインオフィス 開設
2006年 7月 株式会社アウトフロントに組織変更
東京都港区新橋へ本社移転

 

プロフィール

菊山博之 きくやまひろゆき

組織開発&人材開発コンサルタント・ファシリテーター
株式会社アウトフロント代表取締役

同志社大学経済学部卒業

日本マクドナルド株式会社でアルバイトからキャリアをスタートして、営業部門、人材開発部門、能力開発部門の責任者を経験する。人材開発部門では正社員及びパート・アルバイトの採用と「定着プログラム」を開発し、ビジネスの発展に貢献する。また当時課題となっていた女性登用については、新しい制度を設計して導入し、結果として、女性マネジャーを増やすことに成功。当初から女性マネジャーを4倍にまで増員した。

能力開発部門では、アメリカ本社と連携して、本社の組織力を強化するためのプログラムを日本に導入し、取締役から一般社員までの本社スタッフを対象とした能力開発システムとプログラムを開発して実施した。

2002年に独立して有限会社アウトフロントを設立(2006年に株式会社に改組)

クライアントの組織開発、人材開発ニーズに合わせたコンサルティングや、プログラム開発と実施を中心とした活動を行っている。高いファシリテーションのスキルを使って、インタラクティブで「気づき」を中心とした研修やワークショップを開催し、お客様の組織開発や人材開発に貢献している。毎年アメリカで開催される世界最大の企業組織の人材育成のカンファランス(ATD)や、人的ネットワーク、様々な書籍や論文から情報を収集し、新しい組織開発、人材開発の傾向と動向を反映させたプログラムの開発、改訂を行い、常に先端を進む先駆者として信頼が高い。

2013年より、組織を根底から変革する「クオンタムリープ・プログラム」を開発して展開している。

主な専門領域

「組織開発」・「組織変革」・「経営力強化」・「マネジメント力強化」・「現場力強化」「コーチング」・「ファシリテーション」・「チームビルディング」・「ストレスマネジメント」

資格

MBTI認定ユーザー・DiSCファシリテーター・7つの習慣ファシリテーター

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