会社概要
| 本 社 | 〒247-0014 横浜市栄区公田町１０１９−２９５ |
| 代表取締役 | 菊山 博之 |
| 設立年月 | 2002年6月 |
| 事業内容 | 組織開発・人材開発のコンサルティング ワークショップ・研修の企画・実施 エグゼクティブ・コーチング |
沿 革
| 2002年 | 6月 | 有限会社アウトフロント 設立 |
| 10月 | 新橋にメインオフィス 開設 | |
| 2006年 | 7月 | 株式会社アウトフロントに組織変更 |
| 東京都港区新橋へ本社移転 | ||
| 2018年 | 4月 | 横浜市栄区へ本社移転 |
プロフィール
菊山博之 きくやまひろゆき
組織開発＆人材開発コンサルタント・ファシリテーター
株式会社アウトフロント代表取締役
同志社大学経済学部卒業
日本マクドナルド株式会社でアルバイトからキャリアをスタートして、営業部門、人材開発部門、能力開発部門の責任者を経験する。人材開発部門では正社員及びパート・アルバイトの「採用と定着プログラム」を開発し、ビジネスの発展に貢献する。また当時課題となっていた女性登用については、新しい制度を設計して導入し、結果として、女性マネジャーを増やすことに成功。当初から女性マネジャーを４倍にまで増員した。
能力開発部門では、アメリカ本社と連携して、本社の組織力を強化するための機関（Corporate Staff Development）を日本で立ち上げ、取締役から一般社員までの本社スタッフを対象とした能力開発システムとプログラムを開発して実施した。
2002年に独立して有限会社アウトフロントを設立（2006年に株式会社に改組）
クライアントの組織開発や人材開発ニーズに合わせたコンサルティングや、プログラム開発と実施を中心とした活動を行っている。高いファシリテーションのスキルを使って､インタラクティブで「気づき」を中心とした研修やワークショップを開催し、リーダー育成や組織開発に貢献している。また、いくつかのお客様と協働で、継続して、その組織の変革に取り組み、育った豊富なタレントの力によってビジネスを展開する強い組織作りを行っている。
2013年より、組織開発において、組織の文化に焦点を当て、組織を根本から変革する「クオンタムリープ・プログラム」を開発して展開している。
人材開発においては、禅寺での研修と独自のファシリテーションによる「リーダーの人間力強化プログラム」を開発して展開している。
研修・ワークショップのオンライン化に取り組み、集合研修の全てをオンライン化した。また、この設計と実施によって得た知見を、企業の人材開発担当者と共有するための勉強会（無料）を主催している。
主な専門領域
「組織開発・変革」・「現場力強化」・「コーチング文化構築」・「経営視点を持ったマネージャー育成」
「コーチング」・「ファシリテーション」・「チームビルディング」・「キャプテンシー」・「ストレスマネジメント」
資格
MBTI認定ユーザー・DiSCファシリテーター
